Ante los esperados anuncios
históricos que realizará el presidente de la República, Nicolás Maduro,
el 1° de mayo a propósito del Día Internacional del Trabajador, cuando
se espera que dé a conocer un aumento salarial y otros beneficios,
especialistas en el área económica sostuvieron que el factor sorpresa en
este caso es el porcentaje que el jefe de Estado decretará.
Para el director de Económetrica, Henkel García, dicho incremento oscilará entre 70% hasta 150% del salario mínimo base, sin tomar en cuenta el bono de alimentación (Cestaticket).
Sostuvo que bajo las condiciones económicas actuales en que se encuentra Venezuela, donde tanto el nivel de producción como el de exportación son mínimos, este incremento no representará una mejora en el poder de compra de los ciudadanos que cada día continúa desacelerándose.
“Quizás para el primer mes que es anunciado veamos una mejora, pero es muy probable que para junio o julio ese aumento se haya perdido”, alertó García en declaraciones para El Universal.
También advirtió que esta posible alza salarial podría significar el cierre de muchas empresas o despido de personal debido a las condiciones económicas en que se encuentra Venezuela.
Por su parte, Asdrúbal Oliveros, director de Ecoanalítica, calificó como bastante peligroso que el Presidente decrete un aumento salarial debido a la crisis económica que atraviesa el país, aunque precisó que de concretarse debería ser 50% como mínimo.
Al igual que García, consideró que este escenario colocaría a las pequeñas y medianas industrias (Pymes) en “una situación muy precaria”, por la profunda recesión económica que sufre la nación.
Afirmó que estas medidas inconsultas lo que promueven es mayor presión en los niveles de inflación. “Es un círculo vicioso que ha vivido Venezuela a lo largo de estos años, el gobierno nacional hace aumentos de salarios sin considerar la productividad, sin llegar a un acuerdo con los empresarios y trabajadores”, explicó Oliveros quien advirtió que en poco tiempo el primer mandatario deberá aumentar los salarios nuevamente.
En cuanto al mecanismo del bono de alimentación, Oliveros explicó que se mantendrá la tendencia de que este supere al salario base, pues su ajuste no afecta las prestaciones sociales.
“En Venezuela el principal empleador es el Estado, si ellos aumentan el sueldo base se traduciría en incrementos en las vacaciones, prestaciones y el tema del paro forzoso, en cambio el cestatiket carece de efectos salariales”, argumentó.
De igual forma, también coincidió con García en que el tradicional aumento salarial del Día del Trabajador no tendrá operatividad en un máximo de tres meses, debido a que la inflación mensual en el país se ubica entre 10% y 15%.
ElNorte.com.ve
Para el director de Económetrica, Henkel García, dicho incremento oscilará entre 70% hasta 150% del salario mínimo base, sin tomar en cuenta el bono de alimentación (Cestaticket).
Sostuvo que bajo las condiciones económicas actuales en que se encuentra Venezuela, donde tanto el nivel de producción como el de exportación son mínimos, este incremento no representará una mejora en el poder de compra de los ciudadanos que cada día continúa desacelerándose.
“Quizás para el primer mes que es anunciado veamos una mejora, pero es muy probable que para junio o julio ese aumento se haya perdido”, alertó García en declaraciones para El Universal.
También advirtió que esta posible alza salarial podría significar el cierre de muchas empresas o despido de personal debido a las condiciones económicas en que se encuentra Venezuela.
Por su parte, Asdrúbal Oliveros, director de Ecoanalítica, calificó como bastante peligroso que el Presidente decrete un aumento salarial debido a la crisis económica que atraviesa el país, aunque precisó que de concretarse debería ser 50% como mínimo.
Al igual que García, consideró que este escenario colocaría a las pequeñas y medianas industrias (Pymes) en “una situación muy precaria”, por la profunda recesión económica que sufre la nación.
Afirmó que estas medidas inconsultas lo que promueven es mayor presión en los niveles de inflación. “Es un círculo vicioso que ha vivido Venezuela a lo largo de estos años, el gobierno nacional hace aumentos de salarios sin considerar la productividad, sin llegar a un acuerdo con los empresarios y trabajadores”, explicó Oliveros quien advirtió que en poco tiempo el primer mandatario deberá aumentar los salarios nuevamente.
En cuanto al mecanismo del bono de alimentación, Oliveros explicó que se mantendrá la tendencia de que este supere al salario base, pues su ajuste no afecta las prestaciones sociales.
“En Venezuela el principal empleador es el Estado, si ellos aumentan el sueldo base se traduciría en incrementos en las vacaciones, prestaciones y el tema del paro forzoso, en cambio el cestatiket carece de efectos salariales”, argumentó.
De igual forma, también coincidió con García en que el tradicional aumento salarial del Día del Trabajador no tendrá operatividad en un máximo de tres meses, debido a que la inflación mensual en el país se ubica entre 10% y 15%.
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