Este 1° de mayo se cumplió el plazo de tres
años que la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadores y los
Trabajadores fijó para que los patronos públicos y privados regularicen
la situación de empleados bajo esa figura.
Los trabajadores tercerizados de la Compañía Anónima Nacional
Teléfonos de Venezuela (Cantv) pasan, desde este miércoles 6 de mayo, a
la nómina de empresa estatal de telecomunicaciones como trabajadores
activos.
El ingreso de estos trabajadores a la nómina de la Cantv había sido
anunciado el pasado viernes 1° de mayo por el presidente de la
República, Nicolás Maduro, quien explicó que esta incorporación de los
tercerizados es una justicia social, protegida y garantizada por el
Estado venezolano.
"A luchar y a vencer, la victoria es de ustedes, les pertenece", manifestó entonces el Primer Mandatario nacional.
Desde la propia promulgación de la Constitución Bolivariana de Venezuela, de 1999, el trabajo es considerado como es un hecho social y, por lo tanto, goza y debe gozar de la protección del Estado. Es así como se creó la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), vigente desde abril de 2012, instrumento que deja claro la necesidad impostergable la dignificación de la clase trabajadora.
La LOTTT indica en su artículo 48 que "los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo".
Para tales fines se estableció un plazo de tres años, que se cumplieron este 1° de mayo, para que los patronos públicos y privados regularicen la situación de empleados y obreros contratados bajo esa figura, como parte de la justicia social protegida por el Gobierno nacional.
El instrumento legal, elaborado sobre la base de las propuestas de la clase obrera venezolana y firmada por el comandante de la Revolución Bolivariana, Hugo Chávez, se define la figura de tercerización como "la simulación o fraude que es cometido por varios patronos, con el único propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral".
Este sistema fue usado para evadir responsabilidades con el personal mediante el uso de terceras firmas para establecer compromisos contractuales, y se masificó en Venezuela hacia finales de las décadas de los años 80 y 90, cuando los gobiernos dieron marcha a la ola de privatizaciones, argumentando la premisa neoliberal que defiende la supremacía de la empresa privada sobre el Estado.
Bajo este esquema, cientos de empresas contrataron personal mediante una segunda persona jurídica, sin necesidad de garantizarle a los trabajadores beneficios laborales.
"A luchar y a vencer, la victoria es de ustedes, les pertenece", manifestó entonces el Primer Mandatario nacional.
Desde la propia promulgación de la Constitución Bolivariana de Venezuela, de 1999, el trabajo es considerado como es un hecho social y, por lo tanto, goza y debe gozar de la protección del Estado. Es así como se creó la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), vigente desde abril de 2012, instrumento que deja claro la necesidad impostergable la dignificación de la clase trabajadora.
La LOTTT indica en su artículo 48 que "los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo".
Para tales fines se estableció un plazo de tres años, que se cumplieron este 1° de mayo, para que los patronos públicos y privados regularicen la situación de empleados y obreros contratados bajo esa figura, como parte de la justicia social protegida por el Gobierno nacional.
El instrumento legal, elaborado sobre la base de las propuestas de la clase obrera venezolana y firmada por el comandante de la Revolución Bolivariana, Hugo Chávez, se define la figura de tercerización como "la simulación o fraude que es cometido por varios patronos, con el único propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral".
Este sistema fue usado para evadir responsabilidades con el personal mediante el uso de terceras firmas para establecer compromisos contractuales, y se masificó en Venezuela hacia finales de las décadas de los años 80 y 90, cuando los gobiernos dieron marcha a la ola de privatizaciones, argumentando la premisa neoliberal que defiende la supremacía de la empresa privada sobre el Estado.
Bajo este esquema, cientos de empresas contrataron personal mediante una segunda persona jurídica, sin necesidad de garantizarle a los trabajadores beneficios laborales.
El Sol de Margarita / AVN